Text copied to clipboard!
Τίτλος
Text copied to clipboard!Junior Συνεργάτης Επιχειρηματικών Εταίρων Ανθρώπινου Δυναμικού
Περιγραφή
Text copied to clipboard!
Αναζητούμε έναν Junior Συνεργάτη Επιχειρηματικών Εταίρων Ανθρώπινου Δυναμικού που θα ενταχθεί στην ομάδα ανθρώπινου δυναμικού και θα συμβάλει ενεργά στη σύνδεση των επιχειρηματικών στόχων με τις πρακτικές διαχείρισης ανθρώπων. Ο ρόλος αυτός είναι ιδανικός για επαγγελματίες που βρίσκονται στα πρώτα στάδια της καριέρας τους στο HR και επιθυμούν να αποκτήσουν ουσιαστική εμπειρία σε ένα δυναμικό περιβάλλον, συνεργαζόμενοι στενά με στελέχη, εργαζομένους και εξειδικευμένες ομάδες ανθρώπινου δυναμικού. Ο κάτοχος της θέσης θα υποστηρίζει την εφαρμογή πολιτικών, διαδικασιών και πρωτοβουλιών που ενισχύουν την απόδοση, τη δέσμευση και την ανάπτυξη των εργαζομένων, ενώ παράλληλα θα συμβάλλει στη διατήρηση ενός θετικού και παραγωγικού εργασιακού κλίματος.
Στην καθημερινότητά του, ο επαγγελματίας θα συμμετέχει στην παροχή συμβουλευτικής υποστήριξης προς προϊσταμένους και ομάδες σε θέματα όπως η ένταξη νέων εργαζομένων, η διαχείριση απόδοσης, οι σχέσεις εργαζομένων, η οργανωτική ανάπτυξη και η συμμόρφωση με τις εσωτερικές πολιτικές και την εργατική νομοθεσία. Θα συνεργάζεται με ανώτερους HR Business Partners για την κατανόηση των αναγκών των επιχειρησιακών μονάδων και τη διαμόρφωση λύσεων που ανταποκρίνονται στις προτεραιότητες της εταιρείας. Παράλληλα, θα υποστηρίζει τη συλλογή και ανάλυση δεδομένων ανθρώπινου δυναμικού, συμβάλλοντας στην εξαγωγή χρήσιμων συμπερασμάτων για τη λήψη αποφάσεων.
Ο ρόλος απαιτεί ισχυρές επικοινωνιακές δεξιότητες, επαγγελματισμό, εχεμύθεια και προθυμία για μάθηση. Ο ιδανικός υποψήφιος θα είναι οργανωτικός, αναλυτικός και ικανός να διαχειρίζεται πολλαπλές προτεραιότητες με ακρίβεια και συνέπεια. Θα έχει επίσης ενδιαφέρον για τη βελτίωση της εμπειρίας των εργαζομένων και την υποστήριξη πρωτοβουλιών που προάγουν τη συνεργασία, τη συμπερίληψη και την ανάπτυξη ταλέντων.
Προσφέρουμε ένα περιβάλλον όπου η συνεχής μάθηση, η καθοδήγηση και η επαγγελματική εξέλιξη αποτελούν βασικά στοιχεία της εμπειρίας εργασίας. Ο επιτυχής υποψήφιος θα έχει την ευκαιρία να αναπτύξει πρακτικές γνώσεις σε ένα ευρύ φάσμα θεμάτων HR, να συμμετάσχει σε σημαντικά έργα και να συμβάλει ουσιαστικά στη δημιουργία μιας αποτελεσματικής και ανθρωποκεντρικής οργανωσιακής κουλτούρας. Αν σας ενδιαφέρει να εξελιχθείτε σε έναν ρόλο που συνδυάζει επιχειρηματική κατανόηση, ανθρώπινη προσέγγιση και λειτουργική υποστήριξη, αυτή η θέση μπορεί να αποτελέσει το επόμενο σημαντικό βήμα στην καριέρα σας.
Καθήκοντα
Text copied to clipboard!- Υποστήριξη των HR Business Partners στην καθημερινή συνεργασία με επιχειρησιακές μονάδες.
- Παροχή βασικής καθοδήγησης σε προϊσταμένους και εργαζομένους για πολιτικές HR.
- Συμμετοχή σε διαδικασίες ένταξης, αποχώρησης και μετακίνησης εργαζομένων.
- Συλλογή, παρακολούθηση και ανάλυση βασικών δεικτών ανθρώπινου δυναμικού.
- Υποστήριξη στη διαχείριση θεμάτων απόδοσης και σχέσεων εργαζομένων.
- Συνεργασία με ομάδες προσλήψεων, εκπαίδευσης και μισθοδοσίας για συντονισμένες λύσεις.
- Διασφάλιση τήρησης εσωτερικών διαδικασιών και κανονιστικών απαιτήσεων.
- Συμμετοχή σε έργα οργανωτικής ανάπτυξης και βελτίωσης εμπειρίας εργαζομένων.
Απαιτήσεις
Text copied to clipboard!- Πτυχίο στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Διοίκηση Επιχειρήσεων ή συναφή τομέα.
- Έως 2 χρόνια εμπειρίας σε ρόλο ανθρώπινου δυναμικού ή σχετική πρακτική άσκηση.
- Καλή γνώση βασικών λειτουργιών HR και κύκλου ζωής εργαζομένου.
- Ικανότητα αποτελεσματικής επικοινωνίας με διαφορετικά επίπεδα οργανισμού.
- Οργανωτικότητα και ικανότητα διαχείρισης πολλαπλών εργασιών με προτεραιοποίηση.
- Αναλυτική σκέψη και άνεση στη χρήση δεδομένων και αναφορών.
- Εχεμύθεια και επαγγελματική διαχείριση ευαίσθητων πληροφοριών.
- Καλή γνώση εργαλείων MS Office και εξοικείωση με HRIS θα θεωρηθεί πλεονέκτημα.
Πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης
Text copied to clipboard!- Ποια είναι η εμπειρία σας σε ρόλους ανθρώπινου δυναμικού ή σχετικές πρακτικές ασκήσεις;
- Πώς διαχειρίζεστε εμπιστευτικές πληροφορίες εργαζομένων στην καθημερινή εργασία σας;
- Ποια είναι η προσέγγισή σας όταν υποστηρίζετε έναν προϊστάμενο σε θέμα απόδοσης;
- Έχετε εμπειρία στη χρήση συστημάτων HRIS ή εργαλείων αναφοράς;
- Πώς οργανώνετε τις προτεραιότητές σας όταν υπάρχουν πολλαπλά επείγοντα αιτήματα;
- Τι σας ενδιαφέρει περισσότερο στον ρόλο του HR Business Partner;
